高校“人才引进”造假成风，虚构海外经历与成果，“帽子”学者成学术泡沫

为争夺“双一流”建设资源和排名，部分高校在“人才引进”中不惜弄虚作假，催生了一大批“虚假高层次人才”。调查发现，一些高校为快速引进“帽子”人才（如“杰青”、“长江学者”级别），与中介机构或候选人合谋，通过伪造或夸大海外任职经历、虚报科研成果（如将团队成果归为个人、捏造论文引用次数）、甚至直接购买SCI论文等方式，包装出看似光鲜的履历。

这些“人才”到岗后，往往名不副实，难以产出实质性成果，却享受着高额年薪、科研启动经费和住房待遇，挤占了真正有潜力学者的资源。这种“重引进、轻核实”、“重帽子、轻实效”的倾向，正在制造巨大的学术泡沫和资源浪费。教育部已开始对部分高校的人才引进材料进行抽查复核，但要从根本上扭转这一风气，必须改变“唯帽子”的单一评价体系。